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江西理工大学雇员制职工管理办法(修订)
2013-12-30 17:06   审核人:

随着学校人事管理制度改革的深入,为进一步完善雇员制职工管理办法,促进学校教育事业发展,根据国家现行政策及学校岗位聘任与绩效考核相关规定,特修订本管理办法。

一、雇员制职工的界定

雇员制是学校用人制度的一种补充形式,是我校推行部分岗位职业化的一种模式。雇员制职工是我校教职工队伍的组成部分,是学校因部分科学研究、管理、教辅等岗位工作需要,从社会上公开招聘,实行合同管理劳动关系和聘用关系的非事业编制岗位教职工;教学岗位原则上不得聘用雇员制职工。

二、雇员制职工的基本条件

拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,遵纪守法;有较强的事业心、责任感,身心健康,能履行岗位职责;具有全日制普通高校本科以上学历(部分实验室、后勤保障等岗位可放宽到全日制普通高校专科学历);部分岗位还需具有任职资格、执业资格等特定条件。

三、雇员制职工的招聘原则

1.雇员制职工招聘,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘。

2.雇员制职工的招聘程序按照江西理工大学雇员制人员招聘实施细则规定。

3.公开招聘工作由人事处、纪委、监察室、相关职能部门和各用人单位组成联合考核小组,对应聘人员进行统一考核(考试)。考核合格,考核小组在非事业编制岗位职数内提出拟聘人员名单,并报学校批准。

四、雇员制职工的聘用形式

雇员制职工实行合同聘用形式,雇员制职工一经聘用,须依法签订《聘用合同》,严格实行岗位管理。规定聘用期限(首聘期为一年(试用期),以后每三年签订一次),明确聘用岗位、工作职责和工作任务,明确相关的权利、义务及违反聘用合同所应承担的责任。雇员制聘用的岗位原则上不得调整和更换,除工作岗位特别需要调整的或岗位工作任务结束的,调整后的聘用岗位需重新签订《聘用合同》。

五、雇员制职工的续聘和解聘

(一)雇员制职工聘用合同期满,学校根据岗位工作需要,决定是否续聘。继续聘用的雇员制职工,重新签订聘用合同,明确岗位职责,按照《江西理工大学教职工考核办法(修订)》(理工发[2013]50号)考核与管理。不再续聘的雇员制职工,学校提前30日书面通知雇员制职工本人,聘用合同期满,解除聘用关系和劳动关系。

(二)解除聘用合同的情形

1.雇员制职工在聘用期内有下列情形之一的,学校可解除雇员制职工的聘用合同和劳动关系。

(1)严重违反学校劳动纪律和规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,对学校利益和财产造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)违反计划生育政策(计划外生育)或综合治理被一票否决的;

(5)患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作的;

(6)不能胜任聘用岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作的;

(7)年终考核或聘期考核不合格者;

(8)双方订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的;

(9)其它符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定的情况。

2.雇员制职工在聘期内有下列情形之一的,雇员制职工可提前30日通知学校解除聘用合同和劳动关系:

(1)雇员制职工在试用期内的;

(2)学校未按聘用合同约定支付工资报酬或者提供工作条件的。

除上述2项情况外,雇员制职工有解除聘用合同的其它情形应提前30日以书面形式通知学校。

3.经双方协商一致,可以解除聘用合同。

对于上述解除聘用合同的情形,除条款1的第(1)-(7)项和条款2的第(1)项以及条款3不予经济补偿外,学校按相关规定给予经济补偿。

六、雇员制职工的政治待遇

雇员制职工具有与在编在岗职工相同的政治待遇。

七、雇员制职工的工资构成和正常晋升机制

雇员制职工的工资标准由学校根据当地社会平均工资水平、雇员制职工在校工作年限、受聘岗位的技术含量及雇员制职工等级等确定,并建立正常的工资晋升机制。雇员制职工等级分为初级雇员制职工、中级雇员制职工、高级雇员制职工三类。

(一)初级雇员制职工、中级雇员制职工的工资构成:基本工资、岗位工资、岗位考核奖励性绩效工资、校龄工资和单项考核奖励性绩效工资五部分构成。

1.初级和中级雇员制职工的基本工资、岗位工资标准如表1所示。

表1 工资标准对照表单位:元/月

类别

等级

基本

工资

岗 位 工 资

1

2

3

4

5

6

7

初级

一级

700

1000

1040

1080

1120

1160

1200

1240

二级

800

1080

1120

1160

1200

1240

1280

1320

三级

900

1200

1240

1280

1320

1360

1400

1440

中级

四级

1000

1220

1260

1300

1340

1380

1420

1460

五级

1200

1380

1420

1460

1500

1540

1580

1620

六级

1400

1540

1580

1620

1660

1700

1740

1780

七级

1600

1700

1740

1780

1820

1860

1900

1940

八级

1800

1900

1940

1980

2020

2060

2100

2140

2.岗位考核奖励性绩效工资

根据《江西理工大学绩效工资实施方案(修订)》(理工发[2013]54号)文件规定,按照雇员制职工年度考核和聘期满综合评价结果及学校确定的分值发放岗位考核奖励性绩效工资。

初、中级雇员制职工岗位考核奖励性绩效工资分数标准如表2所示。

表2 初、中级雇员制职工岗位考核奖励性绩效工资分数对照表

类别

等级

岗位考核奖励性绩效工资

优秀

良好

合格

基本

合格

告诫

不合格

初级

一级

11

9

7

5

告诫期不享受

0

二~三级

14

12

10

7

0

中级

四~五级

18

16

14

10

0

六~八级

22

20

18

13

0

⑴新聘雇员制职工在试用期(首聘期一年)内减半执行岗位考核奖励性绩效工资。

⑵试用期满经考核合格且续聘人员,在续聘期间内参照在编在岗在聘人员进行年度考核的基础上,根据年度考核和综合评价结果发放岗位考核奖励性绩效工资,聘期按合格标准核发岗位考核奖励性绩效工资。

3.校龄津贴:指雇员制职工在校工作每满一年并在年度考核合格的基础上增加20元/年的校龄工资。

4.单项考核奖励性绩效工资:指雇员制职工因单项业绩突出受到表彰等,其单项考核奖励性绩效工资参照在编在岗在聘人员执行。

(二)高级雇员制职工的工资构成:岗位工资、绩效工资(含基础性绩效工资、岗位考核奖励性绩效工资、单项考核奖励性绩效工资)、校龄工资三部分构成。

1.高级雇员制职工岗位工资标准如表3所示。

2.高级雇员制职工的绩效工资实行与在编在岗同类人员绩效工资的考核标准和计算办法,并随在编在岗同类人员绩效工资的调整而调整,按学校绩效工资考核办法计发。

3.校龄津贴:指雇员制职工在校工作每满一年并在年度考核合格的基础上增加20元/年的校龄工资。

表3 高级雇员制职工岗位工资、绩效工资对照表单位:元/月

雇员等级

岗位 工 资

绩 效 工 资

等级

金额

高级

雇员

一级

1000

按在编在岗在聘同类人员绩效工资的考核办法和相关标准发放。

二级

1200

三级

1400

四级

1600

五级

1800

六级

2000

(三)雇员制职工的聘用等级和岗位工资档次的确定:依据雇员制职工的学历,聘任的专业技术职务或行政职务及在校任职年限、年度考核结果等条件确定。

1.初级雇员制一级:指大学专科毕业。首次聘用人员的岗位工资档次按该级别的1档确定,首聘期满后任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资。

2.初级雇员制二级:指大学本科毕业。首次聘用人员的岗位工资档次按该级别的1档确定,首聘期满后任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资。在初级雇员制一级岗位上连续聘任满五年且每年年度考核合格以上可晋升为初级雇员制二级,岗位工资档次按原岗位工资额套入该级对应的岗位工资档次,在该级别岗位工资档次任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

3.初级雇员制三级:指硕士研究生毕业。首次聘用人员的岗位工资档次按该级别的1档确定,首聘期满后任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资。在初级雇员制二级岗位上连续聘任满五年且每年考核合格以上可晋升为初级雇员制三级,岗位工资档次按原岗位工资额套入该级对应的岗位工资档次,在该级别岗位工资档次任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

4.中级雇员制四级:指大学本科以上学历且具聘用岗位相应的中级专业技术职务或副科以上行政职务。首次聘用人员的岗位工资档次按该级别的1档确定,首聘期满后任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资。初级雇员制职工取得中级专业技术职务或副科以上行政职务者,岗位工资档次按原岗位工资额就近就高套入该级对应的岗位工资档次,在该级别岗位工资档次任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

5.中级雇员制五级:指聘用在中级雇员四级岗位上工作满五年或由副科级职务聘任为正科级职务的雇员制职工,可晋升为中级雇员制五级,岗位工资档次按原岗位工资额套入该级对应的岗位工资档次,在该等级任职每满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

6.中级雇员制六级:指聘用在中级雇员制五级岗位上工作满五年可晋升为中级雇员制六级,岗位工资档次按原岗位工资额套入该级对应的岗位工资档次,该等级任职满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

7.中级雇员制七级:指聘用在中级雇员制六级岗位上工作满五年可晋升为中级雇员制七级,岗位工资档次按原岗位工资额套入该级对应的岗位工资档次,在该等级任职满一年且年度考核合格以上可晋升一档岗位工资,依此类推。

8.高级雇员制一级:取得博士学位,或取得硕士学位且聘用为岗位相应的副高级专业技术职务或副处行政职务。首次聘用高级雇员制的岗位工资按高级雇员制一级标准确定,在一级岗位上任职满五年且年度考核合格以上可晋升为高级雇员制二级岗位,依此类推。

9.高级雇员制职工聘用为岗位相应的正高专业技术职务或正处行政职务,岗位工资标准按高级雇员制三级确定,在该岗位任职满五年且年度考核合格以上可晋升高级雇员制四级岗位,依此类推。

对初级、中级雇员制职工在年度考核或聘期考核确定为基本合格的,次年度不得晋升雇员制岗位工资档次和雇员制岗位等级。对高级雇员制职工不能履行岗位职责或不能胜任岗位工作的,年度考核或聘期考核确定为基本合格的,次年度不能聘为高级雇员制职工,只能低聘雇员制岗位等级。

(四)考虑到从事学生管理工作辅导员的特殊性、重要性和辛苦性,对聘用在学生工作管理岗位上工作的初级、中级雇员制职工发放100元/月的工作补贴(每年按10个月发放)。

(五)因国家工资政策调整或学校分配制度发生重大变化,经学校批准雇员制工资标准可予以适当调整。

八、雇员制职工的社会保险待遇

雇员制职工受聘期间享受国家规定的各项社会保险待遇。学校按照《劳动法》和《社会保险条例》规定,为雇员制职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险。

社会保险费由学校和雇员制职工本人按国家有关政策规定比例分别承担。社会保险费缴纳基数按赣州市上年度社会平均工资计算,学校按时足额为雇员制职工缴纳各项社会保险,其中本人应承担的部分由学校从其工资中代扣代缴。

表4 江西省规定的各项社会保险缴费比例

序号

保险名称

单位承担比例

个人承担比例

1

养老保险

20%

8%

2

医疗保险

6%

2%

3

失业保险

2%

1%

4

工伤

0.5%


九、雇员制职工的生活福利待遇

雇员制职工享有在编在岗教职工相同的生活福利待遇。

1.享有探亲假、国家规定的节假日休假制度,女雇员享有计划生育规定的生育产假制度。

2.享有降温费、烤火费、教师节书报费等相关福利待遇。

3.享有住房公积金待遇。

4.享有工会会员相关的工会福利待遇。

十、其它相关待遇问题

1.专业技术职务的评审和聘任

建立雇员制职工专业技术职务资格正常评审和晋升制度。雇员制职工专业技术职务晋升可由其人事关系所在当地人事部门办理,也可委托学校代为评审和认定,对非我校评审的专业技术资格,须经学校专业技术资格评审委员会审核后,方可予以聘用。

雇员制职工可按照江西理工大学专业技术资格申报业绩条件和要求,申报评审聘用岗位相应的专业技术资格。由学校统一组织专业技术资格评审委员会评审和认定。

取得相应的专业技术资格并聘任后,可按新聘任的雇员制岗位等级兑现相应的工资福利待遇。

2.行政职务晋升和聘用

建立雇员制职工行政职务晋升制度。对工作、组织能力强,爱岗敬业,工作表现优秀的雇员制职工,可按干部任免条件和组织考察程序,聘任行政职务,承担相应的岗位职责和工作任务,并聘任相应的雇员制岗位等级,兑现相应岗位等级的工资福利待遇。

3.学术、科技活动

鼓励雇员制职工积极参与学校组织的各项科技和学术交流活动,不断提高岗位技能和业务管理水平。

4.继续教育和岗位职业培训

聘期内雇员制职工可按照《江西理工大学教职工进修培训管理办法(试行)》(理工发[2013]9号)文件规定参加学校组织的继续教育、岗前培训、短期岗位技能培训和经学校批准同意的学历教育学习,所发生的各项费用参照学校在编在岗同类职工继续教育和学历教育的相关规定执行。

十一、管理办法

(一)管理职责的划分

雇员制职工由人事处及用人部门分别管理。人事处负责雇员制岗位的审核、录用、聘用合同的签订(解除),聘用等级、各项工资审核、专业技术资格评定等工作。用人单位负责雇员制岗位职责的制定、招聘、业务能力的培训指导、工作任务、工作职责、工作业绩的检查、考核和日常教育管理工作。

(二)年度考核和聘期考核办法

1.雇员制职工在聘期内严格实行岗位管理和岗位考核。用人单位负责雇员制职工年度考核和聘期考核工作。

2.按照《江西理工大学雇员制人员考核暂行办法》(理工发[2008]30号)和《江西理工大学教职工考核办法(修订)》(理工发[2013]50号)文件规定执行年度考核和聘期考核。

用人单位必须客观、公正地对雇员制职工聘期内岗位履职情况、工作表现、工作业绩等方面进行全面的评价,做出实事求是的考核结果。

考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四档。

考核结果作为下一聘期续聘、晋级、晋职的基础,考核不合格者一律解聘,考核基本合格的给予三个月的考核告诫期。

(三)其它相关规定

1.雇员制职工所需经费负担规定

按照学校校、院二级管理规定,对各学院、各单位聘用的雇员制职工所需经费(含雇员制职工工资、保险及各项福利待遇等)由所聘单位负担,列入各学院、各单位工资总额和绩效总量;机关各处室聘用的雇员制职工,经学校批准,列入机关各处室岗位职数内的,所需经费由学校负担。

2.雇员制职工岗位编制改变规定

对于雇员制职工在校聘任工作满三年及以上,同时具备全日制普通高校硕士研究生学历和学位,并且近三年聘期综合评价合格(其中至少有一年年度考核结果为良好)及以上,符合学校年度人才引进岗位要求和条件,经所聘单位同意,可申请参加学校事业编制岗位引进硕士研究生人才招聘(不含教学岗位);对申请参加招聘到科学研究岗位上工作的雇员制职工,还需具备博士研究生学历和学位,符合科研岗位工作要求和专业要求。按照学校人才引进和考核程序,经审查,凡符合上述条件的雇员制职工与校外人员一同竞聘,在同等条件下,优先录用我校雇员制职工。

经学校考核同意正式录用的雇员制职工,按照学校人才引进程序,重新办理聘用手续,并按规定转为学校事业编制岗位教职工,按照学校事业编制教职工管理与考核。

3.教学工作规定

对聘用在科研、教辅、学生管理、机关管理岗位上工作的雇员制职工原则上不得兼课,但硕士研究生毕业以上学历、经教务处和聘用部门考核确定具备一定教学能力的中级雇员制职工可兼少量教学工作任务,每周课时不得超过4学时,每年计划学时不超过80学时。教学工作量计算办法及课时酬金发放标准按照《江西理计划工大学资源共享及教学工作计算暂行方案》(理工发[2013]11号)及各学院相关规定执行。

4.请假、旷工期间工资待遇规定

(1)探亲假及产假等计划生育假期间岗位工资按其标准的80%发放。

(2)病假1个月以上不满3个月者从第2个月起按其标准的80%发放岗位工资;病假3个月以上不满6个月者从第4个月起按其标准的50%发放岗位工资;病假超过6个月者从第7个月起停发岗位工资和岗位考核奖励性绩效工资。

(3)无故旷工3天或事假10天以上者扣发半个月的岗位工资和1个月的岗位考核奖励性绩效工资;无故旷工7天或事假15天以上者扣发1个月岗位工资和2个月岗位考核奖励性绩效工资;无故旷工8天或事假1个月及以上者从第2个月起停发6个月岗位工资和6个月的岗位考核奖励性绩效工资,无故旷工15天以上或事假超过2个月者停发全年的岗位工资和岗位考核奖励性绩效工资。

(4)高级雇员制职工请假、旷工期间工资待遇按照学校《江西理工大学绩效工资实施方案(修订)》(理工发[2013]54号)文件执行。

十二、本办法自颁布之日起执行。《江西理工大学雇员制职工管理实施办法》(理工发[2009]46号)同时废止。本办法由人事处负责解释。

 

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