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关于对我校中青年学科带头人和骨干教师工作状态进行调查考核的通知
2017-05-19 13:09 佚名  未知 审核人:

各学院,各部门

    为了进一步加强我校师资队伍建设,加大中青年学科带头人和骨干教师的选拔培养力度,促进我校学科建设,提高教学科研水平和质量。经学校研究,决定对我校中青年学科带头人和骨干教师工作状态进行调查考核。现将有关事项通知如下:

    一、调查考核对象

    本次调查考核的对象为自2003年以来担任我校中青年学科带头人和骨干教师的人员,具体名单见附件一。赣教高字[2006]63号文件公布的新增的我校江西省高校中青年学科带头人和骨干教师不参加本次考核。

    二、调查考核条件

    基本条件:热爱祖国,坚持四项基本原则,认真学习和实践“三个代表”重要思想,为人师表,教书育人,授课质量评价优秀,具有较强的科研能力,学识渊博,治学严谨,有创新精神,学术思想活跃,在本学科有明确深入的研究方向,作风正派,善于团结同志,有民主和协作精神,有较高的外语水平。

    中青年学科带头人:2003年1月1日以来,承担硕士研究生的指导工作,系统讲授两门以上硕士研究生专业课程,并每年至少讲授一门本科课程。2003年以来取得的业绩符合以下条件中的两项:

    1、国家自然科学奖、国家科学发明奖、国家科学进步奖、国家星火奖,或获省部级教学成果、优秀社科成果一等奖,或获省部级科技进步二等奖及以上奖励且为主持者;或取得省部级及以上科研成果鉴定不少于2项,且为主持人。

    2、主持国家级科研项目一项或省、部级科研项目不少于2项(不包括自筹经费项目),且项目经费工科不于10万元,理科不少于8万元,文科(含财经类)不少于3万元;或实际取得其它协作科研经费工科30万元以上,理科20万元以上,文科(含财经类)6万元以上,且均为主持人。

    3、取得公认、突出、创新的科研成果,或取得有重大价值的发明专利,或开发出本学科领域关键性的高新生产技术,并产生显著的经济和社会效益。

    4、正式出版本专业的高质量、高水平的学术论著一部(不含编著、译著、合著);或编写的教材获省部级二等奖以上奖励,且为主编。

    5、已在国际权威学术刊物公开发表论文3篇以上,或被国际科学检索系统SCI、EI、SSCI收录、或被新华文摘、人大复印资料全文转载论文2篇以上,或在国内核心刊物公开发表论文4篇(人文及财经类5篇)以上,且均为第一作者(不含增刊)。

    中青年骨干教师:2003年1月1日以来,系统讲授一门以上硕士研究生专业课程,每年至少讲授本(专)科两门以上基础课或专业基础课。2003年以来取得的业绩符合以下条件中的两项:

    1、局级以上科研项目:且项目经费工科不少于3万元,文理科、财经类不少于1.5万元;或实际取得其它协作科研项目经费工科20万元以上,理科12万以上,文科(含财经类)4万元上,或取得厅局级科研成果鉴定2项,且为主持人。

    2、获省部级教学成果、优秀社科成果二等奖或科技进步三等奖,且为主持人。

    3、主持并完成省级教学改革立项课题。

    4、在国际权威学术刊物公开发表论文1篇以上;或在国内核心刊物公开发表论文2篇(人文及财经类3篇)以上;或公开出版较高水平的教材、论著,且担任第一作者(不含增刊)。

    5、取得的科研成果或发明专利,产生了较大的经济和社会效益,且为主持人。

    三、调查考核程序

    1、调查考核对象填写《江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师个人情况简表》(见附件二,可到人事处网页下载)和《江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师工作状态考核登记表》(见附件三,可到人事处网页下载);

    2、学校考核领导小组评议;

    3、学校审定。

    四、材料报送及时间

    1、报送材料:《江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师个人情况简表》,一式一份(含电子稿);《江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师工作状态考核登记表》,一式一份(含电子稿);调查考核对象教学、科研成果与获奖证书等证明材料原件,一人一档。

    2、报送材料截止时间:2009年9月20日

    五、其他事项

    1、学校中青年学科带头人和骨干教师专项经费暂停使用,待考核结束后恢复;

    2、经学校审定合格的考核对象继续担任我校中青年学科带头人或骨干教师,继续享受学校提供的专项经费支助;经学校审定不合格的考核对象不再担任我校中青年学科带头人或骨干教师,不再享受学校提供的专项经费支助。

    3、赣教高字[2006]63号文件公布的新增的我校江西省高校中青年学科带头人和骨干教师,将直接分别成为我校中青年学科带头人和骨干教师第一层次,待学校与本次审定合格的考核对象一并下文公布后可享受相关待遇。

    4、对学校中青年学科带头人和骨干教师的工作状态进行调查考核,是学校建设好一支优秀的教师队伍和学校适应新形势下改革和发展的重要任务,也是提高我校教育竞争力的重要举措。请各部门务必及时通知有关人员,配合学校做好本次考核工作。

 

二00六年九月六日

附件一:江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师考核名单

附件二:江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师个人情况简表

附件三:江西理工大学中青年学科带头人和骨干教师工作状态考核登记表

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