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关于印发《南方冶金学院工作人员考核暂行办法》的通知
2017-05-19 13:09 佚名  未知 审核人:

系、部、馆、处、室,学院所属各单位:

为加强考核工作,经学院研究同意,现将《南方冶金学院工作人员考核暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

 

 

                                                           一九九八年一月八日

 

 

 

抄送:党委各部、委、室、工作、团委

 

 

南方冶金学院工作人员考核暂行办法

第一章  总则

第一条  为正确评价学院工作人员的各自岗位上的德、才表现和工作实绩,激励督促学院工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。按人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》[人核培字(1995153]要求,制定本办法。

第二条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第二章  考核的内容和标准

第三条  考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能:主要考核业务技术水平、管理能力和运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;

勤:主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第四条  考核标准以各类人员岗位职责及年度工作任务为基本依据。

第五条  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

第六条  职员(管理人员)考核各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

第七条  专业技术人员考核各等次的基本标准是:

优秀:拥护党和国家路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

专业技术人员考核的具体量化评分标准另发。

第八条  工人考核各等次的基本标准是:

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。

不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。

第九条  年度考核要严格坚持标准,符合实际。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十,并按人员种类和职务层次分别计算。

第三章  考核的范围、对象和时限

第十条  凡考核年度底在册在岗的各级各类工作人员(离岗退养、提前退休、停薪留职等人员另行考核)均应进行考核。

第十一条  年度考核的时限为考核年度的二月份至次年的一月份。

第四章  考核的方法和程序

第十二条  考核实行领导与群众相结合,定性与定量相结合。考核采取分类、分级、分块进行。

分类:学院工作人员分三大类:第一类,职员(管理人员);第二类,专业技术人员;第三类,工人;

分级:处级干部一级,处级以下工作人员一级;

分块:院机关按行政、党群、学工部、总务处、后勤服务中心划块,其他按部门划块。

第十三条  年度考核的基本程序是:

1)被考核人个人总结,填写《考核登记表》,校本部专任教师、科研、实验技术人员还必须填写《南方冶金学院专业技术人员履职考核评分表》,对履行岗位职责情况进行认真总结,自评并向基层(教研室、实验室、机关处室)述职进行评议。

2)系(部)、处室负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结及自评、测评情况,提出本单位处级以下工作人员考核等次意见。

3)处级干部由主管院领导根据测评情况提出考核等次意见。

4)院考核领导小组对提出的考核意见进行审核。

5)院党政领导审定考核结果。

6)将考核结果以书面形式通知所在部门,并按规定上报省人事厅备案。

第十四条  被考核人对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在部门考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上级人事机构提出申诉。

第十五条  年底考核工作结束后,考核结果存入本人档案。

第五章  考核结果的使用

第十六条  学院工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

1)按照有关规定晋升工资档次。

2)具有续聘专业技术职务的资格。

3)连续二年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升专业技术职务的资格。

第十七条  年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:

1)当年考核被确定为不合格等次的,扣减半年校内工资,并予以批准教育。

2)连续两年考核确定为不合格等次的,予以降职、调整工作、低聘或解聘;对不服从组织安排或表现不好的,可予以辞退。

3)连续三年考核被确定为不合格等次的,予以辞退。

第十八条  对年度考核实行告诫的人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。

第六章  考核的组织管理

第十九条  学院考核工作由院考核工作领导小组负责,审定考核方案及结果、领导并监督各部门的考核工作。

第二十条  各部门领导负责本部门考核的具体工作,并提出本部门工作人员考核等次意见。

第二十一条  院领导负责分管部门处级干部考核等次意见。

第二十二条  学院各级考核组织必须按文件要求,实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

第二十三条  相关事宜安排由院人事处协调办理。

第七章   

第二十四条  本办法由院人事处负责解释。

第二十五条  本办法自发文之日起施行。

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